Карьерный рост и высокие зарплаты: как работают и сколько получают на ТЭЦ Иркутской области

О трудоустройстве в БЭК и актуальных вакансиях

Анастасия Александровна, как сегодня выглядит рынок труда на производстве?

— Сейчас он очень дефицитный. Особенно это касается рабочих профессий и инженерного состава. Во-первых, нехватка кадров связана с демографической ямой, которая была в 90-е. Во-вторых, идет активное развитие промышленности, из-за чего появились огромные потребности в рабочих. На всех рынках в настоящее время наблюдается еще одна тенденция – перегрев по зарплате. То есть заработная плата растет и становится конкурентной, так как предложений на рынке труда очень много. Следовательно, у соискателей появляются серьезные зарплатные ожидания. С 2021 года количество размещенных вакансий выросло в два раза, а количество активных резюме соискателей — на 8%.

По каким направлениям сейчас больше всего вакансий, а где, напротив, минимальная текучка кадров?

— Самые востребованные специальности — это сквозные профессии, которые пользуются спросом в любой отрасли. Среди них электрики, электрогазосварщики, электрослесари, электромонтеры, машинисты бульдозеров, водители.

На предприятии существуют и уникальные профессии, но их не представляют на рынке труда. Например, машинист и старший машинист энергоблоков. Их невозможно взять с улицы, а можно только «вырастить» внутри компании. Они проходят подготовку несколько лет. Например, человек приходит и начинает работать слесарем по обслуживанию оборудования, а потом становится машинистом энергоблока, старшим машинистом энергоблока, старшим машинистом цеха, начальником смены цеха, начальником смены станции. Эти направления очень стабильные: высокая зарплата, оплачиваемые праздничные и ночные смены, сменный график работы. Поэтому люди работают там годами. Если и есть тут текучка, то она естественная — люди просто уходят на пенсию.

С начала 2024 года в Байкальскую энергетическую компанию приняли на работу 760 человек.

Кто сегодня работает на производстве – молодежь или зрелые люди?

— Стабильный средний возраст работников компании 43-44 года. Когда мы принимаем людей на рабочие специальности, возраст не важен. Сварщиком, электриком, машинистом топливоподачи может работать человек любого возраста.

Есть стереотип, что на энергетических предприятиях работают только мужчины. Однако часто в нашу компанию приходят работать женщины. Например, машинистом топливоподачи была сотрудница, которая раньше работала учителем. Также женщины трудятся крановщицами, но для этого необходимо иметь профильное образование. Девушки устраиваются в отдел охраны труда или в химцех, занимающийся очисткой воды перед нагревом, на должности лаборантов химанализа и лаборантов-аппаратчиков. Конечно, женщин на предприятиях в разы меньше, чем мужчин, потому что условия труда специфические и нередко требуют физическую силу.

Есть направления, куда набираем преимущественно молодых людей, поскольку для подготовки специалистов необходимо не только профильное образование, но дополнительное обучение профессии, например, в турбинном цехе.

Есть ли примеры, когда уволившиеся сотрудники возвращались и почему?

— Было много таких примеров. За два-три года порядка 40 человек уволились и вернулись в компанию. В основном это рабочий персонал. Обычно те, кто возвращается, говорят, что преимущество нашей организации в стабильности, которая выражается в прозрачной заработной плате. Деньги сотрудники всегда получают вовремя.

О графике работы и социальных льготах

Многие крупные предприятия предоставляют возможность работать вахтовым методом. Почему такой график работы — это не всегда хорошо?

— Во-первых, человек, уезжающий на вахту, на длительное время оторван от семьи. Во-вторых, вахта предполагается в северные районы, в которые сложно и долго добираться. Думаю, что невозможно постоянно работать вахтовым методом, потому что это тяжело. На нашем предприятии бывают случаи, что люди, некоторое время проработавшие на вахте, приходят на производство на стабильную работу. Например, часто после работы вахтой в компанию устраиваются машинисты бульдозера или строители.

Какой график работы на производстве у людей рабочих специальностей?

— На разных станциях график работы может отличаться, но чаще всего он сменный. Сейчас в компании доля сменного рабочего персонала во всех цехах составляет примерно 60%. Так, на некоторых станциях люди работают два дня в день, два – в ночь с восьми утра до восьми вечера. После этого у них четыре выходных.

Преимущество сменной работы в том, что человек во время своих выходных находится в городе и может эффективно распределить свое время. Например, заняться саморазвитием, поехать на рыбалку, за грибами, посетить спортивные секции, провести время с семьей.

Какие социальные льготы действуют в Байкальской энергетической компании?

— Предприятие предоставляет работникам путевки в санатории, питание, полис ДМС, оплачивает проезд на работу. Также в компании действует льготное ипотечное кредитование. В среднем социальные льготы на одного человека составляют 15 тысяч рублей.

В организации есть экологическое, социальное волонтерство, проходят спортивные мероприятия по волейболу, минифутболу, шахматам, боулингу. Проводится общая спартакиада по таким видам спорта как армрестлинг, бег, плавание, лыжи. Также у разных филиалов компании есть свои традиции и увлечения.

О старте работы в компании, карьерном росте и зарплате

Престиж рабочих профессий сегодня растет. Кем могут стать со временем энергетики с точки зрения карьеры?

— Энергетик может дорасти до директора станции или даже до гендиректора компании — все зависит от личных качеств. Кому-то комфортно постоянно работать на одной должности. Те, кто имеет большой потенциал и амбиции, двигаются по карьерной лестнице.

В качестве кого проще начинать свой путь в компании и какие навыки для этого необходимы?

— Для работы в организации в первую очередь необходимо образование, желательно профильное энергетическое, так как человек должен понимать все процессы, которые происходят на предприятии на разных уровнях. К профессиям, из которых вырастают специалисты, относятся слесари по обслуживанию оборудования и электрослесари. Примерный карьерный путь от слесаря до директора предприятия составляет от 10 до 15 лет. В организации при переходе на должность выше обязательна стажировка. У нас очень строгие правила подготовки, потому что на предприятиях находится опасное оборудование, и любая ошибка может привести к экологической катастрофе и даже к гибели людей. Не зря говорят, что энергоблоком управлять сложнее, чем самолетом.

Какая средняя заработная плата на ТЭЦ и ГЭС в сравнении с другими производствами?

— Среднемесячная заработная плата работников Байкальской энергетической компании в 2023 году превышала на 29% среднюю заработную плату сотрудников других организаций в Иркутской области. По региону зарплата работников составила 71 023 рубля*, в то время как в среднем по Байкальской энергетической компании — 94 249 рублей. Планируемая средняя зарплата в 2024 году — 104 761 рубль.

О поступлении в профильные вузы и образовании

Сейчас по всей стране начинаются приемные кампании в высшие и средние специальные учреждения. Куда пойти будущему энергетику учиться?

— Основными учебными заведениями для будущих энергетиков, конечно, являются Иркутский энергетический колледж и ИРНИТУ. Поступать надо в Институт энергетики ИРНИТУ либо на факультет энергетики и автоматики Братского государственного университета. Более подробную информацию о поступлении в Иркутске можно узнать на сайте Энергетика+1, в Братске — на сайте БрГУ. Причем обучение в обоих вузах возможно на бюджетной основе. Для этого предусмотрено 226 бюджетных мест. Профессию электрика, сварщика и другие рабочие специальности можно получить в других техникумах.

Мы всегда работаем на перспективу. Поэтому «бронируем» будущих специалистов еще в вузах и ссузах. Так, уже думаем о наборе персонала на новые энергоблоки (котлы-турбины) на базе ТЭЦ-11 в Усолье-Сибирском. Построить их планируем к декабрю 2028 года, ввести в эксплуатацию — в 2029 году. К этому времени для работы на новом энергоблоке необходимо набрать порядка 600 человек.

Часть из них начинаем готовить уже сейчас. Машинистов цехов ориентируем к переходу на новые объекты в качестве начальников смены. Рабочий персонал планируем набрать уже к 2025 году, чтобы люди начали заранее учиться эксплуатировать оборудование.

Какие производственные направления будут актуальные в ближайшие 5, 10 или 15 лет? К какой специализации вы бы рекомендовали присматриваться нынешним школьникам и их родителям?

— Думаю, через несколько лет будет активно идти цифровизация процессов, в том числе и производственных. Поэтому необходимо обратить внимание на такие направления, как роботизация и IT. Конечно, эксплуатация ТЭЦ не изменится, но ремонты и диагностика будут осуществляться с помощью роботов и VR-технологий. Также будущим студентам следует присмотреться к таким специальностям как эксплуатация и ремонт тепломеханического и электротехнического оборудования.

Хочу обратить внимание, что компания проводит конкурс «Моя карьера» и программу «Лабораторию энергетики». В последнем привлекаем студентов разных вузов для проработки наших проектов. А на конкурсе «Моя карьера» ребята уже сами придумывают проекты. Это отличная возможность для студента показать себя и попасть в кадровый резерв компании.

Есть ли какие-то универсальные качества, которые соответствуют образу энергетика?

— Энергетиком может стать человек с высокой степенью ответственности. Он должен полностью отдаваться ремеслу и любить свое дело. Ведь энергетика – не профессия, а образ жизни.

Основные учебные заведения, которые на протяжении многих лет готовят кадры для отрасли – это Институт энергетики ИРНИТУ, факультет энергетики и автоматики Братского государственного университета, а также Иркутский энергетический колледж. Сегодня каждый абитуриент может рассмотреть возможность подачи документов туда, в том числе на бюджетные места.

*Данные предоставлены Росстатом

Марина Палеева, IRK.ru
Фото Маргариты Романовой и Дмитрия Дмитриева

ООО «ЕвроСибЭнерго-Гидрогенерация»
Erid 2VfnxxPWGdv

Реклама