Российские алмазы высоко ценятся на рынке за их исключительное качество, гарантии природного и неконфликтного происхождения

27%

подземные рудники

48%

открытые карьеры

25%

россыпи

Россыпи находят в основном по руслам и поймам действующих или пересохших рек, куда породу выносило водой, а также местах выбросов алмазов во время извержений древних вулканов и последующего переноса породы оползнями и другими природными процессами

Сегодня АЛРОСА разрабатывает 11 кимберлитовых трубок и 8 россыпных месторождений в России: в основном в Якутии, а также в Архангельской области

Глубина открытых карьеров превышает 500 метров

После извлечения из песков или руды алмазы проходят этап сортировки. Первичная сортировка проводится в Мирном, «алмазной столице» Якутии, а также в Архангельске.

Затем алмазы направляются в Москву на финальную сортировку и распределение по партиям («боксам»).

а рудники могут уходить под землю на 1000 метров

Серьезное конкурентное преимущество АЛРОСА – собственная огранка, у компании свой ограночный комплекс.

Это гарантирует, что бриллианты имеют российское, природное и неконфликтное происхождение, они были добыты и огранены в соответствии с лучшими практиками и принципами ответственного ведения бизнеса.

Гранильный комплекс АЛРОСА фокусируется на производстве уникальных особо крупных бесцветных и цветных бриллиантов

В области цветных бриллиантов АЛРОСА стремится достичь мирового лидерства. Такие камни наиболее ценны и продолжают дорожать в силу своей редкости

Мастера-огранщики хранят уникальные классические традиции русской огранки, которые высоко ценятся в мире, и используют лучшее оборудование, чтобы создавать высококачественные бриллианты

30 000

Российские алмазы высоко ценятся на рынке за их исключительное качество, гарантии природного и неконфликтного происхождения

Сотрудников

Компания имеет «Золотой» статус в рейтинге лучших работодателей России по версии журнала Forbes

АЛРОСА придерживается принципов гендерного равенства и не приемлет никаких форм дискриминации. Работники имеют равную свободу и равные трудовые права, независимо от их пола, расы, национальности, родного языка, происхождения, достатка, социального статуса, возраста, места рождения, отношения к религии, политических взглядов.

женского
персонала

30%

Дополнительное образование и повышение квалификации

Жилищные программы и помощь с ипотекой

Бесплатное медицинское обслуживание

Негосударственные пенсии

Более

На сегодняшний день средняя зарплата сотрудников АЛРОСА в 2 раза превышает среднюю зарплату в России в целом

> 10 лет

Стаж работы
40% сотрудников

> 25 лет

Стаж работы 11% сотрудников
с почетным званием «Ветеран АЛРОСА»

анкета для кандидатов

Возможность устроиться в одну из крупнейших и перспективных компаний есть даже у молодых специалистов без опыта

Для этого Корпоративный университет АЛРОСА, созданный в 2022 года на базе Центра подготовки кадров, реализует несколько программ, которые помогают студентам определиться с будущей профессией, попробовать себя на практике и тем самым претендовать на достойную должность.

Ежегодно представители АЛРОСА проводят для учащихся вузов Дни открытых дверей

С сентября 2022 года АЛРОСА провела дни открытых дверей в трех профильных вузах страны, одним из них стал Иркутский национальный исследовательский технический университет (ИРНИТУ). Выпускники и студенты лично пообщались со специалистами АЛРОСА и задали вопросы о компании, производстве и карьерных возможностях.

На интерактивные площадки, встречи с сотрудниками АЛРОСА пришли около 300 политеховцев

Из них более 100 будущих выпускников уже направили резюме в АЛРОСА. Кроме того, в сентябре в ИРНИТУ открылся Корпоративный учебный центр — базовые кафедры АЛРОСА для подготовки специалистов по направлениям: автоматизация технологических процессов и производств, наземные транспортно-технологические средства.

В качестве слушателей приглашаются студенты 3-х, 4-х курсов после прохождения специального тестирования. Для участников к учебному плану добавлены три лекции в неделю по предметам, которые разработаны по специфике АЛРОСА. В обучении, помимо прочего, применяют макеты оборудования, которое используется на производстве. Это позволяет подготовить специалистов более качественно и снизить срок адаптации на производстве. Занятия с будущими алмазодобытчиками проводят как преподаватели вуза, так и эксперты АЛРОСА.

Программа предусматривает возможность дальнейшего трудоустройства в АЛРОСА, стипендию от компании и оплачиваемую практику

В 2022 году представители АЛРОСА провели промотур по школам Усолье-Сибирского, Черемхово, Шелехова, Слюдянки, Ангарска, Зимы, Саянска, Заларей и Усть-Ордынского.

После успешного собеседования 29 десятиклассников приступили к дистанционному обучению.

На фото старшеклассники из АЛРОСА-класса

В Иркутском политехе проходила «АЛРОСА смена»

Во время нее студенты изучали основы геологии, решали кейсы, познакомились с профессиями маркшейдера и геодезиста, моделировали инженерные 3D-объекты, прошли тренинги по презентационным навыкам и эффективным коммуникациям от бизнес-тренеров АЛРОСА. Коллеги из ИРНИТУ провели экскурсии по минералогическому музею и университету, библиоквиз и мастер-классы.

«АЛРОСА уже несколько лет сотрудничает с ведущими высшими и средними специальными учебными заведениями страны, привлекая студентов на производственную практику. Для ребят это хорошая возможность не только познакомиться с выбранной профессией, но и зарекомендовать себя, остаться в компании после завершения учебы. В 2022 году по итогам успешного прохождения практики на работу в АЛРОСА было принято 259 молодых специалистов»

698 студентов

Наталия Петухова, начальник управления подбора и развития персонала АЛРОСА

ТОП СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, на которые практиканты приходят в АЛРОСА

Елизавета Миронова, главный специалист
управления планирования производства АЛРОСА

В АЛРОСА я трудоустроилась после окончания Иркутского национального исследовательского технического университета. Сама родом из Иркутска. Однокурсник, который уже работал в АЛРОСА, предложил мою кандидатуру руководству на вакантную должность горного инженера -- меня взяли. Тем более я уже была знакома с производством, так как проходила дважды практику в компании. Первый раз – в 2019 году на прииске «Водораздельные галечники» Мирнинского комбината МНГОК, а второй раз – в 2021 году на карьере «Зарница» на Удачнинском ГОКе. Положительный опыт во время практики помог определиться, что я хочу здесь работать.

В компании для молодых специалистов существует уже несколько лет программа «Потенциал АЛРОСА», в следующем году планирую принять в ней участие, к тому же со стороны руководства моя работа ценится, а вклад все отмечают. Такая обратная связь очень мотивирует на дальнейшую более качественную работу.

АЛРОСА – государственная компания, что выделяет ее среди конкурентов – много социальных программ, поддержки. Работники могут быть уверены в своем будущем. Мне как приезжему специалисту очень нравилось то, что с первого рабочего дня в компании предоставили все северные льготы для молодого специалиста: предоставили место в общежитии, компенсируют расходы за коммунальные услуги. А благодаря профсоюзу я могу посещать бесплатно заниматься спортом, представлено огромное количество разных секций.

Кроме того, для молодежи в АЛРОСА создан внерабочий досуг, много мероприятий проводится: квесты, спартакиады, викторины, квизы, где можно проявить себя

молодые специалисты о своей работе в алроса

Туяна Хангуева, специалист в управлении трансформации производственного блока (отдел по цифровизации производства)

«В АЛРОСА я устроилась по окончании ИрНИТУ в 2012 году. В нашем университете на кафедре геологии все студенты знают про компанию АЛРОСА и, соответственно, многие выпускники политеха кафедры горняков и геологов (ныне институт недропользования) работают в компании. На последнем курсе я проходила производственную практику в Центре сортировки алмазов АЛРОСА. После этого окончательно убедилась, что хочу работать здесь.

Я успела поработать почти на всех уровнях: учеником доводчика алмазосодержащего сырья, сепараторщиком, геологом-минералогом, специалистом по Фабрике идей в производственной системе, ну и специалистом по цифровизации производства. Смена направлений помогла мне нарастить soft и hard скиллы, что помогает в моей самореализации.

Мне очень здесь нравится! С переездом в Мирный и работой в компании я нашла друзей, встретила мужа. Коллектив – это молодые талантливые, амбициозные, умные ребята.

У компании много различных программ, в том числе для молодых специалистов, и я стараюсь принимать активное участие.

Работа в АЛРОСА представляет для меня некий фундамент: финансовая стабильность, самореализация, развитие меня как эксперта. Компания выделяется своей социальной ориентацией - помогает развить потенциал каждого сотрудника. Главное, компания постоянно развивается в различных областях, что делает её сильным конкурентом в горнодобывающей отрасли и не только».

готовы стать частью команды?

для студентов

для кандидатов