Утром 29 октября в главном холле ИРНИТУ собрались сотни студентов для того, чтобы поближе познакомиться с компанией Эн+. Организаторы подготовили интерактивные зоны с информацией об основных направлениях деятельности компании: гидроэнергетике, тепло- и электроэнергетике, добыче угля, энергосбыте, цифровых технологиях, волонтерстве и социальных проектах. Там же расположили мультимедийную карту «Сила промышленности Сибири» и фотозону, где каждый мог примерить униформу энергетика.
Тем, кто еще не определился с будущим местом работы, прямо в холле волонтеры энергохолдинга предлагали записаться на стажировку в Эн+, а также рассказывали об образовательных возможностях в компании, давали советы по трудоустройству. Молодые люди могли пройти тест на определение своих сильных качеств, оценить лидерские навыки и проконсультироваться с психологом по поводу выбора дальнейшего профессионального пути.
Гостей мероприятия поприветствовали директор департамента внешних коммуникаций Эн+ Ольга Санарова и ректор ИРНИТУ Михаил Корняков.
— С Эн+ мы работаем уже ни один десяток лет. Начали вместе строить корпоративные программы, в университете компания создала учебно-исследовательский центр. В ИРНИТУ стоит такое же современное электронное оборудование, как и на объектах холдинга. То есть студенты обучаются на этих установках, поэтому, приходя в Эн+, уже имеют опыт их использования, — рассказал Михаил Корняков. — Кроме того, студенты могут разрабатывать новые проекты и реализовывать идеи в рамках «Лаборатории энергетики» от Эн+. Также организация запустила проект «Академия IT»: уже в вузе подготавливают хороших айтишников, которые будут знать металлургию, энергетику и в дальнейшем работать в энергохолдинге. Наш университет был пилотной площадкой для этой программы, сейчас она уже распространилась на другие университеты.
Ольга Санарова отметила, что Эн+ — стабильная компания, которая реализует масштабные проекты, направленные как на студентов вузов, так и на работников организации. «У нас есть разные виды деятельности, где каждый сможет применить свои таланты и способности. Прежде всего, я бы назвала гидроэнергетику: мы управляем пятью ГЭС, 16 теплоэлектростанциями. Есть даже солнечная электростанция в Хакасии — источник возобновляемой энергетики. Также мы планируем строительство ветропарка в Амурской области, с помощью которого будем добывать ветровую энергию», — рассказала директор департамента внешних коммуникаций.
В основанном Олегом Дерипаской энергохолдинге — более трех тысяч профессий, начиная от электромонтера, заканчивая специалистами по работе с искусственным интеллектом, менеджерами, технологами, маркетологами, инженерами. Как отметил директор по организационному развитию и управлению персоналом Эн+ Игорь Галанин, сейчас самыми востребованными в компании являются квалифицированные рабочие: дефектоскописты, специалисты по металлу и сварке, газоэлектросварщики. Нужны также эксперты по строительству энергообъектов: проектировщики, сметчики, специалисты по надзору за строительством. Кроме того, востребованы работники в сфере охраны труда и экологи, а так как в компании идет работа по цифровизации всех активов, энергохолдинг нуждается в экспертах в области IT.
— Эн+ создает большое количество возможностей как для студентов, так и для работников организации. Уже несколько лет мы занимаемся стипендиальными программами для учащихся пяти направлений: энергетика, металлургия, горное дело, педагогика, медицина. Также реализуем проект «ЭнергоШкола» — к сожалению, не все могут с базовыми знаниями сдать профильные экзамены для того, чтобы поступить в институт энергетики. Поэтому мы специально в течение 11 класса даем ребятам знания по физике, математике, — пояснил Игорь Галанин. — У нас есть корпоративный учебно-исследовательский центр, которому в прошлом году исполнилось 15 лет. Со второго курса университета мы приглашаем к себе ребят, даем им теоретические и практические знания, организовываем производственную практику с целью в дальнейшем пригласить к нам на работу. Для новых сотрудников в компании действует наставничество — более опытный работник курирует первое время всю их профессиональную деятельность.
Также Игорь Галанин отметил, что и для работников есть большое количество образовательных программ. Например, функциональные академии для юристов, закупщиков, руководителей, специалистов среднего звена и других специальностей. Также действуют программы кадрового резерва «Льготное высшее образование», «Моя карьера», «Лидеры Эн+». Проходят конкурсы профессионального мастерства.
«Мы активно занимаемся вопросами соцподдержки сотрудников. Для них действует ДМС, различные соцвыплаты, корпоративная ипотечная программа, санаторно-курортное лечение, детский отдых и так далее. По корпоративной ипотечной программе компания финансирует 50% платежа, включая проценты. За последнее время ей воспользовались порядка 320 человек», — подчеркнул Игорь Галанин.
На встречу с гостями мероприятия в актовый зал ИРНИТУ пришли и студенты-амбассадоры компании, которые приняли участие в Российской энергетической неделе — международном форуме, посвященном актуальным вопросам в сфере энергетики. Никита и София рассказали про опыт работы с Эн+, об участии в стипендиальной программе, а также о том, почему решили пойти учиться в институт энергетики.
Дни Эн+ — очень полезное для студентов мероприятие, на котором они могут узнать подробнее о будущем работодателе, считает студент первого курса института энергетики Даниил Сафонов. Молодой человек обучается по специальности «Электропривод и автоматика».
— Считаю, что эта профессия является очень престижной. С начала учебного года прошло всего пара месяцев, но мне уже очень нравится здесь находиться. Сейчас у нас идут только основные предметы, профильные начнутся чуть позже, —поделился Даниил. — Думаю, будет еще интереснее: ребята, которые учатся по этой специальности на старших курсах, рассказывают, что ездят на различные выставки, посещают плотину и ТЭЦ. Про компанию Эн+ знаю, но не так много, как хотелось бы, поэтому сейчас стараюсь собрать как можно больше информации о ней. Планирую в дальнейшем устроиться туда на работу.
В рамках мероприятия прошла неформальная встреча с выпускниками ИРНИТУ, которые работают в энергохолдинге. На площадке «Точки кипения» не осталось свободных мест — студенты разных курсов с большим интересом слушали спикеров и задавали вопросы о старте карьеры в компании, профессиональном росте и поддержке молодых специалистов.
Одна из выпускниц — Яна Богданова — сейчас является руководителем проектов в Эн+, занимается молодежной политикой. Специальность девушки — инженер-энергетик, закончила политех в 2015 году. После этого работала в «Иркутскэнерго» — в ее обязанности входил расчет загрузки ГЭС.
— Это достаточно скрупулезная и монотонная работа. Поняла, что это не совсем то направление, в котором мне хочется развиваться, поэтому занялась молодежными советами, — рассказала Яна. — Компания создала их на каждом предприятии три года назад. Это не просто место, где работники могут заниматься какой-то деятельностью вне своих профессиональных обязанностей, но и инструмент для развития, потому что именно для молодежи проводят слеты, тренинги, обучения. На сегодняшний день в холдинге 44 совета, 440 молодых специалистов, которых я курирую. У нас много направлений, и каждый найдет что-то для себя.
Наталья Година представляет компанию «Эн+ Диджитал». Свой карьерный путь девушка начала совсем недавно: из политеха выпустилась в 2022 году. Параллельно прошла программу «Академия IT», после чего устроилась на работу в энергохолдинг. «Сейчас я уже специалист второй категории отдела веб-решений и анализа данных, занимаюсь развитием и сопровождением различных систем и проектов компании — мобильных предложений, чат-ботов, сайтов. Энергетиком я не планировала быть, всегда хотела стать физиком-ядерщиком, но что-то пошло не так, и вот я здесь. Но ни о чем не жалею, моя профессия оказалась очень интересной и творческой. Я так же как и Яна являюсь председателем молодежных советов, организовываю различные мероприятия для сотрудников компании», — поделилась Наталья.
Девушки подчеркнули, что карьерный рост возможен уже в первые два-три года, если быть активным, исполнительным, целеустремленным, развивать профессиональные навыки, брать на себя ответственность. Так, Наталья уже находится в кадровом резерве на должность начальника отдела. Стать она им может уже в ближайшие три года.
Выпускник ИРНИТУ Сергей Антонов работает на Ново-Иркутской ТЭЦ. Еще во время учебы он параллельно ходил на занятия в КУИЦ — Корпоративный учебно-исследовательский центр Эн+, что помогло ему начать карьеру в компании.
— После университета я работал машинистом-обходчиком по турбинному оборудованию шестого разряда, после этого сменил направление и перешел на участок тепловых сетей Ново-Иркутской ТЭЦ. С июля этого года занимаю должность инженера первой категории производственно-технического отдела, а с 30 октября уже стану ведущим инженером ПТО, — поделился Сергей.
Ребята отметили, что во время работы в компании им очень помогли профильные предметы, которые они изучали в вузе, и посоветовали студентам внимательно слушать преподавателей и ответственно относиться к учебе. На своем примере выпускники показали, что Эн+ предоставляет возможности для профессионального и личностного развития сотрудников, поощряет активных людей и позволяет подниматься по карьерной лестнице в короткие сроки.
Во второй день уникального мероприятия организаторы подготовили программу не только для студентов, но и для школьников. Провели интерактивные сессии, на которых ученики познакомились с энергохолдингом, образовательные и профориентационные игры, интеллектуальный квест.
Компания Эн+ заинтересована в молодых специалистах, поэтому реализует программы дополнительной подготовки школьников и студентов, организовывает робототехнические фестивали, открывает в учебных заведениях центры развития современных технологических компетенций. Обучение по многим программам энергохолдинга в ИРНИТУ дает право студентам связать свою профессиональную деятельность с Эн+ и стать квалифицированным специалистом в области энергетики.
ООО «ЭН+ ГИДРО»
Erid 2VfnxxBaMkC
Фото Кирилла Шипицина
Марина Палеева, IRK.ru
Реклама
