Комфортные условия труда и достойная зарплата. Как работает современный проектный институт СибВАМИ

Сергей Тепикин в металлургии с 1998 года. Начинал с должности инженера-конструктора на Иркутском алюминиевом заводе, а с 2004 года трудится в СибВАМИ.

— История создания СибВАМИ уходит далеко в 20 век, — рассказывает Сергей Викторович. — В 50-х годах с возведением Иркутской и Братской ГЭС и в целом с развитием энергетики в Сибирском регионе было принято решение о строительстве Иркутского и Братского алюминиевых заводов. Такое сосредоточение промышленных объектов, несомненно, требовало создания проектного института. Так, 10 апреля 1959 года в Иркутске был организован филиал института «Гипроалюминий».

В 1963 году учреждение становится Иркутским филиалом ВАМИ, а в 1992-м получает статус самостоятельного предприятия под названием Сибирский научно-исследовательский и проектный институт алюминиевой, магниевой и электродной промышленности, сокращенно СибВАМИ.

В 2012 году было создано обособленное подразделение в Красноярске с целью централизации проектных ресурсов и выполнения проектных и изыскательских работ в комплексе. В работу сразу включились лучше специалисты в области гидротехники, изысканий, расширив тем самым направления деятельности и географию портфеля заказов СибВАМИ.

— За столь солидный возраст специалистами проектного института, безусловно, было создано множество интересных и грандиозных проектов. СибВАМИ в разные годы был генеральным проектировщиком Иркутского, Братского, Новокузнецкого алюминиевых заводов, Новосибирского, Челябинского электродных заводов, Полевского и Южно-Уральского криолитовых заводов, АО «Кремний» в Шелехове, Братского завода ферросплавов.

СибВАМИ по праву является одним из ведущих проектных институтов цветной металлургии, выполняет комплексное проектирование промышленных и линейных объектов по направлениям технология, строительная часть, теплогазоснабжение, вентиляция и отопление, аспирация, водоснабжение и канализация, электроснабжение, автоматизация, экология, сметная документация, осуществляет все виды инженерных изысканий, проводит 3D-сканирование и обследование зданий и строительных конструкций реконструируемых объектов, сопровождение по проведению государственных и промышленной безопасности экспертиз — что называется проектирование «под ключ».

Кроме того, специалисты создают проектную документацию, которая необходима для начала строительства любого промышленного объекта, и проводят необходимые экспертизы для дальнейшей реализации проектов. В работе применяют современный метод 3D-сканирования для создания объектов, что повышает качество выполнения работ и информативность результатов.

— СибВАМИ может гордиться множеством интересных проектов. Один из глобальных проектов в современной истории реализован в 2007 году на Иркутском алюминиевом заводе. По технологии СибВАМИ была запущена в эксплуатацию пятая серия цеха электролиза с установкой мощных электролизеров с обожженными анодами на силу тока 300 кА со строительством собственной сухой газоочистной установкой, новым складом глинозема, литейным и анодно-монтажным отделениями. Примененная технология электролиза и газоочистные установки соответствуют современным требованиям экологии. Это позволило заводу увеличить производительность порядка 170 тысяч тонн алюминия в год.

В 2015 году компания РУСАЛ в рамках природоохранных мероприятий, реализуемых на Иркутском, Братском и Новокузнецком алюминиевых заводах, приняла решение создать на базе СибВАМИ Центр компетенции по проектированию и поставки газоочистных установок собственной конструкции «сухого» типа с показателями эффективности превосходящими лучших мировых производителей газоочистного оборудования.

— И с этой задачей мы успешно справились — в 2018 году запустили первую газоочистку СГОУ №62 на 6 серии Братского алюминиевого завода.

Кстати, отмечает Сергей Викторович, благодаря этому принятому несколько лет назад стратегическому решению текущие изменения в виде санкций, не отразились на реализации природоохранных мероприятий, реализуемых компанией РУСАЛ и работе института. Специалисты накопили собственный опыт проектирования газоочистных установок, что позволило полностью заменить импортную продукцию.

На сегодняшний день запущено уже 15 газоочистных установок. Итогом стало значительное улучшение экологической обстановки в регионах присутствия алюминиевых заводах, таких как ИркАЗ, БрАЗ, НкАЗ.

Учитывая, что сегодня компания РУСАЛ полномасштабно реализует экологическую реконструкцию на Братском и Красноярском алюминиевых заводов, то СибВАМИ, благодаря богатому накопленному опыту, активно принимает участие данном проекте по строительству современных газоочистных установок, систем транспорта сырья. При этом команда института постоянно работает над улучшением созданных газоочистных установок, увеличивая их производительность и эффективность.

Газоочистные установки — это детище СибВАМИ, первое подобное в России изобретение для очистки электролизных газов.

Крайне важны и технические решения при подготовке строительства, начиная от выбора площадки и заканчивая авторским надзором на всех стадиях реализации. Стройка уже идет, поставка оборудования ожидается в 2025—2026 годах, в 2026 году — запуск. Сроки довольно сжатые и амбициозные.

— Экологические требования законодательства никто не отменял, политика любого современного предприятия сейчас нацелена на сохранение окружающей среды, уменьшения выбросов в атмосферу и, конечно, заботу о сотрудниках, работающих на металлургическом производстве.

Работа в СибВАМИ: ДМС, гибкое начало дня и хорошая зарплата

Гендиректор подчеркивает, что самое важное — это люди, которые работают в СибВАМИ, полностью посвящающие себя проектному делу. В институте работают порядка 330 специалистов. Они регулярно проходят обучение, аттестацию по линии Ростехнадзора, повышают квалификацию. Сотрудники посещают выставки, семинары, потому что только так можно узнать о современных решениях и материалах, для последующей реализации в проектах. В этом году после перерыва возобновляется конгресс «Цветные Металлы и материалы-2024». Конференция пройдет в сентябре г. Красноярск с участием международных коллег, специалистов компании РУСАЛ и СибВАМИ.

— Мы предлагаем хорошую конкурентоспособную заработную плату — только за последний год два раза пересмотрели уровень оплаты труда. Есть свои социальные программы: жилищная, поддержка семей с детьми-инвалидами. Предлагаем путевки в летние лагеря для детей сотрудников, дополнительные оплачиваемые дни отдыха, оказываем материальную поддержку в трудных жизненных ситуациях. Работников, показавших выдающиеся результаты, отмечаем на доске почета, — перечисляет гендиректор.

В СибВАМИ практикуется гибкое начало дня, то есть сотрудник должен отработать 8-часовой рабочий день, возможно смещение начала и завершения рабочего дня на 45мин. Это позволяет планировать свой рабочий день, учитывая личные обстоятельства, вопросы семьи, детей.

— Работает программа «Новое поколение», по которой в этом году принимаем четырех студентов выпускных курсов. Такая стажировка оплачивается — 48 тысяч рублей в месяц. Считаю, хорошее начало для вчерашнего студента.

Сотрудников обязательно отмечают в день рождения, проводим награждения по результатам работы в честь Дня металлурга и Нового года. Также детям сотрудников компании организуем подарки к Новому году. В преддверии 1 сентября родители первоклассников получают сертификаты на книги и канцелярию.

Также в СибВАМИ:

• проводится ежегодная вакцинация против гриппа и клещевого энцефалита;
• работает программа ДМС;
• выделяются дополнительные дотации на питание в кафе с разнообразным выбором блюд;
• выплачивается дополнительная компенсация на питание в денежной форме на период командировок;
• организована комната отдыха, в которой можно бесплатно выпить кофе, сделать паузу в работе;
• предоставляются комфортные условия для труда, регулярно обновляется компьютерная техника;
• проводятся совместные мероприятия и многое другое.

— В этом году мы отметили важную дату — 65 лет со дня основания института. А в предстоящий День металлурга проведем корпоративное мероприятие — музыкальный КВИЗ, где коллектив сможет неформально пообщаться, поучаствовать в конкурсах и отдохнуть, — рассказывает Сергей Тепикин.

В СибВАМИ уже несколько лет успешно функционирует Молодежный совет. Как объясняет инженер проектировщик, заместитель председателя Молодежного совета, Екатерина, молодые люди при устройстве на работу сталкиваются с большим объемом информации, новым задачами, сложными программами. И для того, чтобы безболезненно преодолеть этот период, они могут стать членами Молодежного совета, в котором найдут помощь и поддержку от коллег своего поколения имеющих опыт работы в СибВАМИ.

— Мы всегда работаем над общим делом: занимаемся различными соцпроектами, волонтерской деятельностью, организовываем корпоративные, спортивные мероприятия. Участие в совете показывает, что кроме основного напряженного труда существует другая сторона, где общаются и взаимодействуют активные люди.

Любовь — инженер проектировщик, окончила ИРНИТУ по специализации авиа- и машиностроение. В компании работает почти 2,5 года.

— В профессию пошла осознанно, мне всегда нравилось созидать, проектировать. Восхищает, что результатом работы становятся огромные проекты, которые могут помочь большому количеству людей. Условия труда в СибВАМИ просто шикарные.

Ее слова подтверждает еще один молодой сотрудник, менеджер отдела проектирования литейного производства Владислав. Окончив обучение по направлению «Самолетостроение», он работал на Улан-Удэнском авиазаводе, но переехал в Иркутск и устроился в СибВАМИ.

— Проектируем гигантские заводы с нуля, создаем рабочие линии, обеспечиваем коммуникациями для стабильного функционирования оборудования — это если очень кратко. На самом деле проводится огромная работа при взаимодействии всех отделов.

Владислав отмечает, что таких крутых условий труда нигде не встречал. «Ты сам выбираешь рабочий график. Например, я приезжаю к 7 утра, а уезжаю в 4 часа дня, а рабочий день как у всех — 8 часов. Другие компании не могут себе такого позволить. А пятница — сокращенный день», — делится Владислав.

Любовь добавляет, что компания предоставляет скидки на занятия в спортивных клубах города, а также на отдых в «Бурдугузе», «Соболинке».

— Еще одна наша гордость — комната отдыха с бесплатным кофе, а также в здании института есть тренажерный зал и зал для гимнастики — заниматься можно во время обеденного перерыва или после работы. В общем, все условия созданы для того, чтобы комфортно себя чувствовать на рабочем месте и трудиться с полной отдачей, — говорит девушка.

Генеральный директор добавляет, что в регионе СибВАМИ является технологическим институтом номер один, так как конструирование, разработка и поставка собственного оборудования — это особое преимущество.

— Только от нас зависит, как институт будет развиваться. Не секрет, что предприятие постоянно сталкивается с такими вызовами, как нехватка кадров. Мы постоянно боремся за проектировщиков, поэтому мотивация и удержание персонала — одно из существенных направлений. Поэтому стараемся создать такие условия, при которых люди будут хотеть у нас работать.

Сергей Викторович подтверждает, что всё перечисленное способствует отличной производительности, и об этом говорят результаты: СибВАМИ недавно подвел итоги первого полугодия и сообщил о полном выполнении командой поставленных задач в запланированные сроки.

— В преддверии Дня металлурга хочу поздравить коллег с праздником, пожелать процветания, амбициозных интересных проектов. Выражаю благодарность коллективу за ответственное отношение к своему труду, за отзывчивость и лояльность к компании. Желаю реализации планов, профессионального роста и, конечно, семейного благополучия, счастья и здоровья родным и близким!

АО «СибВАМИ»
Адрес головного офиса: Иркутск, Советская, 55
Тел: 8 (3952) 291-500
Сайт: www.sibvami.ru
Электронная почта: sibvami@rusal.com

Дарья Тян, IRK.ru
Фото — Маргарита Романова

IRK.ru