Программа долгосрочной мотивации в Сбербанке существует с 2021 года, её цель — сохранять, стимулировать и развивать сотрудников, которые оказывают значимое влияние на результат стратегии. Компания помогает им формировать свой инвестиционный доход с использованием надёжного и доходного финансового инструмента, сообщает пресс-служба Байкальского банка Сбербанка.
В этом году доход участников мотивационной программы сложился из двух составляющих: роста стоимости акций Сбера и дивидендов. По итогам 2022 года размер дивидендов составил 25 руб. на каждую акцию, и это стало абсолютным рекордом за всю историю банка.
Участие в программе повышает личную результативность сотрудника и команды в целом. Это отражается на общих показателях бизнеса.
Наталья Дудина, старший вице-президент, руководитель блока «Люди и культура» Сбера:
— Успех Сбера складывается из историй успеха людей в нашей команде. Программа долгосрочной мотивации – это возможность сказать «Спасибо» тем, кто вносит значимый вклад в общий результат. Мы обязательно продолжим расширять круг участников программы, чтобы наши «звездочки» знали: компания видит и ценит их труд, экспертизу и вовлеченность. Потому что люди – это наша главная ценность.
ПАО Сбербанк
Текстовая трансляция
[[ card.title ]]
-
Степан Петров
9 октября 2023 в 16:39
Чтобы оставлять реакции нужно авторизоваться
Загрузить комментарииМой первый комментарий!
Эта программа увеличения мотивации со стороны Сбера является альтернативным способом поощрения и признания вклада сотрудников в успех банка. Поздравляем более 1500 участников, получивших дивиденды в этом году, их труд и преданность являются ключевыми факторами роста Сбера.