Минтруд напомнил, как должна оплачиваться работа в выходные и праздники

Минтруд РФ на официальной странице в «Инстаграм» напомнил о правилах оплаты труда в праздничные и выходные дни. Трудоустроенные граждане России, которые работают по графику 5/2 с фиксированными выходными днями, могут рассчитывать на двукратную оплату работы в новогодние праздники или по своему желанию выбрать обычную оплату, но получить дополнительный отгул.

Если работа по сменному графику и смена выпала на нерабочий праздничный день, то оплата за нее должна быть в двойном размере или сам работник может выбрать вместо доплаты отгул.

«При этом привлекать сотрудников, к работе в праздничные дни, если работа в эти дни не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Оплачиваются в двойном размере все часы, фактически проработанные в праздничный день – с 00:00 до 24:00. Это правило применяется и в случаях, когда на нерабочий праздничный день приходится часть смены. Следует учесть, что оплата в двойном размере производится с учетом компенсационных и стимулирующих выплат», — говорится в сообщении ведомства.

Минтруд напомнил, что нерабочие праздничные дни не являются основанием для снижения должностного оклада. Если в компании применяется сдельная или повременная форма оплаты труда, в нерабочие праздничные дни, когда сотрудник не привлекался к работе, ему выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты этого вознаграждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.